Werving en selectie: subjectiviteit reduceren

11-03-2016 09:20, door Emile Thewissen

Toptalenten aannemen is een zware klus. Zelfs managers met tientallen jaren ervaring zullen je zeggen dat ze hooguit drie van de vier keer de juiste persoon hebben aangenomen. De grootste valkuil: luisteren naar je intu├»tie! Als je een vacature hebt op een cruciale positie is de verleiding groot om verliefd te worden op de fantastische nieuwe kandidaat die zijn beste beentje voorzet, je precies zegt wat jij wilt horen en geboren lijkt voor de functie. (bron Jack Welch) 

Met een gestructureerde werving- en selectiemethode voorkomt u 50% van de mismatches. Dit levert u een zeer hoog rendement op!

Wilt u weten hoe u hiermee het beste om kunt gaan? Neem contact met ons op!

Deel dit bericht

Wij werken voor: